Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (HRM): Από τη Θεωρία στην Πράξη

Το Κέντρο Επιμόρφωσης & Διά Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας σας καλωσορίζει σε ένα ακόμα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Το νέο πρόγραμμα με τίτλο «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (HRM): Από τη Θεωρία στην Πράξη» περιλαμβάνει τις πολιτικές της ΔΑΠ (προγραμματισμός ανθρώπινων πόρων, προσέλκυση και επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη, αξιολόγηση της απόδοσης, συστήματα ανταμοιβών, υγεία και ασφάλεια) καθώς και ενότητες χρήσιμες για την προσωπική ανάπτυξη και τη διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού κλίματος (π.χ. ομαδική εργασία και συνεργασία, ηγεσία, αποτελεσματική επικοινωνία, διοίκηση συγκρούσεων, συναισθηματική νοημοσύνη). Ένα από τα βασικά προτερήματα του συγκεκριμένου προγράμματος είναι το γεγονός ότι συμβαδίζει με τις αλλαγές στην αγορά δεδομένου ότι συμπεριλαμβάνει σύγχρονα ζητήματα όπως η τεχνητή νοημοσύνη (artificial intelligence) στη ΔΑΠ, τα HR Analytics, η διαφορετικότητα και συμπερίληψη (diversity and inclusion) και το πλεόνασμα προσόντων (overqualification). Επιπλέον, στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος έχει προβλεφθεί και η συμμετοχή στελεχών για την παρουσίαση της εμπειρίας τους (practical Point of View - practical POV) με στόχο να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής κοινότητας και της αγοράς εργασίας. Σε αυτήν τη γεφύρωση του χάσματος θεωρίας και πράξης συμβάλλει και η παρουσίαση του λογισμικού Pylon HRM της Epsilon Net, καθώς πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο και πλήρως αυτοματοποιημένο πληροφοριακό σύστημα μισθοδοσίας και HR για μεγάλες επιχειρήσεις, το οποίο είναι το πλέον διαδεδομένο στην αγορά. Ακόμα, η ομάδα των εκπαιδευτών απαρτίζεται από μέλη του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, με ευρεία ακαδημαϊκή αλλά και πρακτική εμπειρία σε θέματα ΔΑΠ και Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, εξασφαλίζοντας τη σε βάθος αλλά και πολύπλευρη προσέγγιση αυτών των θεμάτων.